La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un.e référent.e handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, 

qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap ». 

Les centres de formation doivent également désigner sur chacun de leurs sites de formation un.e (ou des) référent.e.s handicap, qui constitueront une ressource interne, tant auprès de la direction, que de l’équipe pédagogique, pour accompagner l’évolution des pratiques quelque soit le nombre de salarié.e.s.

• organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l'intégration
• informer / orienter / accompagner les salarié.e.s en situation de handicap en particulier à certains moments clés
• sensibiliser et outiller les acteurs.trices internes au recours aux EA/ESAT/TIH
• organiser des actions d’information et de sensibilisation
• communiquer en interne sur le plan d'actions handicap, les résultats, les expériences réussies…
•  développer / suivre les partenariats externes
• construire et piloter un plan d'actions,...

En inter-entreprises, les échanges d'expériences permettrons d'enrichir sa pratique professionnelle. 

Votre inscription ne deviendra définitive qu'après validation de votre convention de formation et du devis par votre direction ou OPCO (formation payante)