Newsletter SH Formation & Conseil

Newsletter Janvier 2022

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Tue, 08 Feb 2022 10:33:12 GMT

Dans l'actualité...

Mathématiques : les inégalités entre filles et garçons se sont-elles aggravées avec la réforme du lycée ?

��«Alors que la part des filles en terminale S progressait régulièrement depuis 1994, la part des filles dans l’enseignement de spécialité mathématiques en terminale est redescendue au-dessous du niveau de 1994, chutant de près de 8 points après deux ans de mise en place de la réforme»,��

Source : https://www.liberation.fr/checknews/mathematiques-les-inegalites-entre-filles-et-garcons-se-sont-elles-aggravees-avec-la-reforme-du-lycee-20220207_RT2RZGTBKBDYZPYMB5CW4TYZIY/

A voir

" Retour à Kaboul sous émirat Taliban " via #myCANAL

��Un reportage saisissant qui permet de prendre conscience que là-bas des femmes souffre d'un pouvoir oppressif et totalitaire qui nient les droits fondamentaux.

Source : https://www.canalplus.com/decouverte/retour-a-kaboul-sous-emirat-taliban/h/17981637_50001

Le sujet du mois

Michelin condamné pour harcèlement sexuel et moral : "Ces années ont été un enfer"

"Mercredi 12 janvier 2022, Michelin a été condamné définitivement pour discrimination sexuelle, harcèlement moral et sexuel dans sa compagnie aérienne. La cour de cassation a rejeté le pourvoi effectué par le groupe. Un soulagement pour la plaignante, une pilote qui affirme avoir vécu un « enfer »pendant 5 ans au sein de la compagnie."
Et la victime témoigne de son enfer "On ne se rend pas compte dans quel piège on tombe" ; " Elle a alerté sa direction"; " Tout le monde savait"

Source : https://france3-regions.francetvinfo.fr/auvergne-rhone-alpes/puy-de-dome/clermont-ferrand/michelin-condamne-pour-harcelement-sexuel-et-moral-ces-annees-ont-ete-un-enfer-2417881.html

14e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Focus sur le dernier baromètre du défenseur des droits avec une jeunesse surexposée, produit d’un fonctionnement global et inégal de la société dans le domaine de l’emploi.

Source : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/dossier-de-presse/2021/12/14e-barometre-sur-la-perception-des-discriminations-dans-lemploi

Dates clés Diversité & Inclusion

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Tue, 11 May 2021 10:37:07 GMT

Mettre en place une politique Diversité & Inclusion c'est faire preuve de courage et intégrer cette politique au quotidien pour que, mois après mois, année après année, le changement puisse s'opérer.

Je partage avec vous la liste des dates clés sur l'année.

Cette liste peut prendre vie à travers des Quiz , des ateliers , des conférences , des formations et des sensibilisations et je serais ravie de pouvoir vous accompagner dans la mise en place d'un programme ambitieux qui répond à vos enjeux RH & Managériaux.

Webinaire d'inspiration Diversité & Inclusion

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Wed, 28 Apr 2021 11:38:01 GMT

J 'ai animé cette semaine un webinaire d'inspiration sur la diversité & l'inclusion a destination des managers et manageuses du projet Entract de la Mona

(Mission des Offices de tourisme Nouvelle-Aquitaine).

L'occasion pour moi de parler d'humanité à travers le voyage et de faire réfléchir aux clés de lecture que nous utilisons pour regarder le monde.

Vous souhaitez inspirer vos équipes ? Contactez moi

Formations Diversité - Equité - Inclusion

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Mon, 05 Apr 2021 20:19:14 GMT

Formations sur mesure - les contenus sont adaptés à la demande et aux objectifs des client.e.s – De 2 heures à distance à 2 jours sur site

Le contenu pédagogique tient compte des attentes des participant.es et mesure l’acquisition du contenu de formation.

Comment lutter efficacement contre la discrimination dans vos organisations ? Comment permettre à chacun et chacune d’être acteur et actrice de la diversité ?

Une formation qui répond à l’obligation légale et qui est accessible à tous vos collaborateurs et collaboratrices. Elle permettra d’aborder la discrimination, les stéréotypes et les préjugés, le cadre juridique et le rôle de l’entreprise au quotidien. Une base essentielle pour tous.

(« Être acteur de la diversité – Lutter contre les discriminations* »)

Comment développer la place des femmes dans l’entreprise ? Comment sensibiliser chacun et chacune à l’égalité professionnelle et à l’importance de la mixité dans les équipes ?

Une formation qui s’inscrit dans un sujet sociétal et qui abordera les enjeux de la mixité et l’impact de l’orientation professionnelle, les actions à mettre en œuvre dans l’entreprise ainsi que les nouvelles obligations légales.

(« Egalité Femmes/Hommes – La mixité au cœur du développement économique »)

Comment lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Comment mettre en place des actions de prévention et de prise en charge des signalements ?

Une formation qui répond à l’obligation légale et qui abordera les différentes notions, leurs aspects juridiques mais surtout la mise en place concrète dans l’entreprise : Repérer les signaux, aborder le sujet, prendre en charge la victime, autant d’outils nécessaire à sa posture de référent.e.

(« Référent-e harcèlement sexuel et agissements sexistes »)

Comment appréhender le fait religieux au travail ? Quels impacts sur les organisations et sur le climat social ?

Une formation qui aborde un sujet d’actualité parfois tabou, parfois brulant et qui nous permettra de faire la distinction entre la liberté religieuse et les impératifs de l’organisation. L’impact sur le management et la prise en compte des demandes. L’occasion de construire une politique entreprise entre inclusion et justice.

(« Gestion du fait religieux en entreprise »)

Comment intégrer le handicap dans sa politique diversité ? Quels enjeux et quelles pratiques mettre en place pour atteindre l’obligation légale ?

Une formation qui s’attache à aborder le handicap et l’inclusion des personnes au bénéfice de toute l’organisation. L’occasion de développer des bonnes pratiques et de favoriser autant le repérage que le recrutement et l’intégration.

(« Bénéficiaires de l’obligation d’emploi : recrutement & management »)

Comment déconstruire les stéréotypes et les préjugés qui sont au fondement des pratiques discriminatoires ? Quel impact sur notre quotidien de travail ?

Une formation accessible à tous vos collaborateurs et collaboratrices. Identifier les stéréotypes et leurs incidences c’est prendre le pouvoir sur notre inconscient pour changer notre manière de percevoir la différence. C’est se donner la possibilité d’enrichir notre collectif de travail et d’améliorer notre performance et notre bien-être relationnel.

(« Stéréotypes & préjugés : de l’accueil au management »)

Comment construire des relations intergénérationnelles constructives pour l’organisation ? Les clés de la coopération et de l’efficacité.

Une formation qui a pour vocation de faire travailler ensemble des générations en permettant de prendre conscience des effets positifs des différences générationnelles. L’occasion d’approfondir la nécessité de construire le monde de demain avec toutes les compétences disponibles dans nos organisations.

(« Intergénérationnel : Un levier à exploiter »)

Comment construire une communication inclusive et responsable ? Quel impact sur les inégalités de genre dans les organisations ?

Une formation qui va permettre de revoir sa communication autant en interne qu’en externe. L’occasion de creuser l’impact réel sur les mesures d’égalité pro, sur le recrutement, sur l’intégration et le développement des carrières. Et d’acquérir les outils indispensables à sa mise en pratique au quotidien.

(« Communication inclusive & responsable »)

News événements

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Thu, 18 Mar 2021 12:42:10 GMT

Un bel événement se prépare au Stade Pierre Mauroy à Lille !!

The A festival c'est quoi ? Un salon International du secteur des Ressources Humaines.

J'aurais plaisir à vous y rencontrer lors de la conférence/débat que j'anime le 10 Juin 2021

Diversité & inclusion - Impact sur la fonction RH

Au programme :

Quiz/Challenge pour déconstruire les idées reçues et évaluer ses connaissances.

Suivi d'une conférence débat sur l'impact de la diversité et de l'inclusion sur la fonction RH.

L 'AfterWork RH c'est quoi ? Une organisation RH internationale & La 1ère communauté apprenante des professionnels des Ressources Humaines.

Plus qu’un Think Tank, cette communauté de professionnels RH se retrouve pour construire ensemble, les RH de demain.
Retrouvez-nous tous les 2ème mardi de chaque mois à 18h30.

Co-organisatrice de l'AfterWork RH de Limoges, nous vous attendons le Mardi 13 Avril pour notre RDV mensuel.

Inscrivez-vous sur la communauté LinkedIn pour ne pas manquer les inscriptions.

Si vous souhaitez organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur les thématiques Diversité & Inclusion, n'hésitez pas à me contacter.

Retrouvez mes thématiques de formation

Profeel RH - La qualité des interactions relationnelles professionnelles : l’élément clé du bien-être et de la performance au travail

Entretiens professionnels

Actu

Laïcité en France

183:776494957 (Sophie Nonnenmacher) — Wed, 14 Oct 2020 18:31:42 GMT

Femme du mois

Humaniste éprise de liberté, Louise Michel est une femme engagée. Figure fondatrice de la Commune, elle ouvre des écoles mixtes pour défendre les principes républicains.

« La tâche des instituteurs, ces obscurs soldats de la civilisation, est de donner au peuple les moyens intellectuels de se révolter »

Moment d’histoire

« Nous sommes gouvernés par une loi politique et démocratique et non pas religieuse. L’effort de pédagogie et de formation doit être sans cesse renouvelé en fonction de la situation historique dans laquelle nous nous trouvons.

Les guerres de religion entre catholiques et protestants furent ultra-violentes montrant à quel point une société peut avoir des difficultés à admettre la pluralité confessionnelle durable.

L’imposition de la « paix des religions » se fit dans le double mouvement d’une tolérance fragile et temporaire à l’égard des protestants, celle de l’Edit de Nantes (1598) et de l’affirmation de l’autorité politique sur l’autorité religieuse désormais fracturée.

La révolution de 1789 fera surgir les grands principes qui sont encore actuels : tous les hommes naissent libres et égaux en droit ; la loi est l’expression de la volonté générale ; les registres de l’état civil passent des mains du curé à celles du maire (1792), indiquant la dissociant de la citoyenneté et de l’appartenance confessionnelle ; les juifs sont émancipés, c’est-à-dire qu’ils obtiennent les mêmes droits que tous, non en tant que peuple mais comme individus. » Philippe Gaudin - Philosophe

La vidéo à ne pas manquer

A ctualité

Sensibilisation/Formation « Fait religieux, laïcité et dérives au sein des organisations privées et publiques : La cohésion sociale comme objectif »

L'objectif de cette sensibilisation/formation est de comprendre et d'appréhender le fait religieux au travail, faire la différence entre fait religieux, laïcité et radicalisation et tenir compte de cette dimension dans son organisation et dans son management.

C'est aussi l'occasion pour nous d'échanger entre pairs et de s'inspirer des bonnes pratiques pour faire de son entreprise, de sa structure, un territoire d'inclusion où la diversité peut prendre tout son sens dans le respect des obligations légales.

1. Sensibilisation/formation - Lieu : Préfecture de la Haute-Vienne

Dates au choix : 02 Novembre ou 07 Décembre de 10h00 à 12h00

S’inscrire

2. Atelier échanges de pratiques - Lieu : Préfecture de la Haute-Vienne

Date au choix : 04 Novembre ou 04 Décembre de 10h30 à 12h00

S’inscrire

Il est également possible pour moi d'intervenir directement dans votre entreprise ou structure associative ou publique pour sensibiliser vos équipes en interne.

Prendre rendez-vous

Les interventions sont gratuites (projet soutenu par le FIPDR)

Information provenant de l'Observatoire du fait religieux en entreprise :

L'enquête 2020/2021 (OFRE-Institut Montaigne) sur la religion au travail démarre.

Depuis 2012 ce baromètre du fait religieux au travail permet de suivre l'évolution de ce phénomène et de son impact sur les relations de travail et le management.

Pour répondre au questionnaire c’est par ici

Risque de radicalisation : Protégeons notre démocratie - Avril 2020

Sat, 25 Apr 2020 18:10:03 GMT

Homme ou Femme du mois

Elie Wiesel est déporté en 1944 dans le cadre de la politique d’extermination systématique des Juifs à Auschwitz puis Buchenwald. Ayant survécu à la Shoah, il est ensuite accueilli en France où il fait des études de littérature et journalisme, produisant une œuvre abondante en langues française, hébraïque, yiddish et anglaise…. Son livre La Nuit est resté sur la liste des meilleures ventes du New York Times, pendant neuf semaines d'affilée.

Moment d’histoire

Les Fake News, une histoire vieille de 2500 ans ! Au VIe siècle avant notre ère, le général et stratège chinois Sun Tzu expliquait dans l’Art de la guerre toute l’importance de la tromperie et de la duperie dans la conduite d’un conflit. Il insistait notamment sur la nécessité de trouver un compromis entre vérité et mensonge, afin de rendre les fausses nouvelles les plus crédibles et efficaces possibles. Pour ce faire, il fallait bien calibrer son objectif et notamment les personnes-cibles, en jouant sur une autre combinaison, à savoir le couple affect-intellect.

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH

En cette période de confinement, retrouvez 2 webinaires gratuits par semaine

- « Fait religieux et prévention des risques de radicalisation – Obligation légale et responsabilité de l'employeur » - S’inscrire

- « Intelligence émotionnelle, impact des émotions dans nos relations au travail et découverte du matching relationnel avec Profeel RH » - S’inscrire

Profitez du confinement pour vous former !

Lutte contre le racisme et l’antisémitisme - Newsletter 9

Wed, 25 Mar 2020 14:45:47 GMT

Homme ou Femme du mois

Nelson Mandela, figure de la lutte contre l’apartheid, est le premier président noir de la république d’Afrique du Sud. Après la publication de ses mémoires « Un long chemin vers la liberté », il est devenu ambassadeur de l’Unesco et d'Amnesty international. Il reçoit le prix Nobel de la paix en 1993.

Moment d’histoire

21 au 28 Mars 2020 :

La Semaine d’éducation et d’actions contre le racisme et l’antisémitisme est l’occasion de donner une impulsion nationale forte aux actions éducatives de prévention du racisme et de l’antisémitisme, de défense et de promotion des Droits de l’Homme et des principes fondamentaux de la République.

Cette semaine s'inscrit dans la dynamique de l'action gouvernementale piloté par la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH).

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH

En attendant de pouvoir reprendre les formations en inter ou en intra, je vous propose de participer gratuitement au Web séminaire que j’anime :

« Fait religieux et prévention des risques de radicalisation – Obligation légale et responsabilité de l'employeur » - S’inscrire

1 date par semaine de 10h00 à 12h00 via l'application Zoom (projet soutenu par le FIPDR)

Sachez qu’il est également possible pour moi d’intervenir à distance sur mes sujets d’expertise en adaptant la durée et le contenu pour vos salariés me contacter

Mémoire d’humanité - Newsletter 8

Sat, 29 Feb 2020 15:14:40 GMT

Homme ou Femme du mois

Katherine Johnson s’est éteinte à 101 ans le 24 Février 2020. La mathématicienne dont les calculs ont permis aux Etats-Unis d’aller sur la Lune et de revenir (Mission Apollo 11) est un modèle, rendue célèbre par le film « Les figures de l’ombre ».

Dévouée à la cause féminine et à celle des minorités, la Nasa lui rend hommage

Moment d’histoire

Le 21 février 1944, 23 hommes du Groupe Manouchian sont exécutés par les Nazis dans la clairière de la forteresse du Mont-Valérien. Les plus jeunes avaient 18 ans. Ils étaient espagnols, roumains, italiens, hongrois, polonais, arméniens, français. Beaucoup d’entre eux étaient juifs.

Une affiche, devenue célèbre sous le nom d’Affiche Rouge, avait annoncé le drame dans toute la France, la propagande hitlérienne ayant voulu discréditer la Résistance au motif que ces noms et ces visages « pas très français » étaient susceptibles de créer de l’antipathie parmi la population. Ce fut l’inverse qui fut produit, faisant d’eux des martyrs et des modèles.

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH Formation & Conseil

Formations inter-entreprises à venir :

« Fait religieux en entreprise et prévention des risques de radicalisation » - Préfecture de la Haute-Vienne

le 26 Mars et le 09 Avril 2020

S’inscrire

« Fait religieux en entreprise et prévention des risques de radicalisation » - CCI de Guéret le 31 Mars 2020 S’inscrire

« Egalité femme-homme : Enjeux & management » - OCAPIAT – Nouvelle-Aquitaine

(Sessions sur Limoges, Brive, Bordeaux, Angoulême, Périgueux, La Rochelle, Niort, Agen, Pau, Poitiers)

S’inscrire

Présentation Outil Managers, RH, Dirigeants-es, Consultants-es :

Profeel RH : Objectiver, mesurer et développer la capacité des personnes à bien s’entendre pour mieux travailler et collaborer.

Venez découvrir son potentiel à la CCI de Limoges le 14 Avril 2020

S’inscrire

Et toujours des formations sur mesure construite de toute pièce pour vous, selon vos enjeux dans vos locaux...

Égalité vs Équité

Thu, 30 Jan 2020 14:48:19 GMT

NEWSLETTER #7

Homme ou Femme du mois

John Rawls est un philosophe américain né le 21 février 1921 à Baltimore. Rawls est l'un des philosophes politiques du xxe siècle les plus étudiés. Il a été rendu célèbre par son œuvre majeure, parut sous le titre A Theory of Justice ( Théorie de la justice ), traduit par Catherine Audard.

L’équité, c’est l’égalité avec une juste dose d’inégalité. Le philosophe américain cherche à penser une société juste. Pour cela, il met en place une fiction, le voile d’ignorance. Imaginons que nous soyons tous des parlementaires. Nous devons décider des règles selon lesquelles nous allons vivre mais – la condition est capitale – nous ne savons pas quelle place nous occuperons dans la société (riche, pauvre, bien portant, malade...).

Quelles règles édicterons-nous ?

Moment d’histoire

Dans l’Antiquité grecque, les Sophistes, adversaires de Socrate et de Platon, défendaient une conception de l’Etat faisant de l’ensemble des citoyens, des citoyens égaux.

Perspective directement liée à la naissance des grandes cités comme Sparte ou Athènes, où tous les hommes, parce qu’égaux devant la mort au combat, exigeaient de participer aux décisions politiques.

La vidéo à ne pas manquer

Égalité en droits, inégalité et équité ou comment ouvrir le dialogue sur ces questions

Mot de l'auteur

N’oubliez pas que pour répondre à la loi égalité et citoyenneté, il faut former l’ensemble de la chaine RH de votre entreprise à la lutte contre les discriminations (obligation depuis Janvier 2017)

Cette formation, je vous la propose en inter ou en intra sur une durée variable en fonction de vos objectifs de sensibilisation et/ou de formation. Adapté au public (RH, managers, salariés), elle a pour qualité d’ouvrir le dialogue et d’intégrer les éléments juridiques indispensables.

L’occasion pour l’entreprise de réaffirmer ses valeurs et ses principes éthiques.

D’autres formations permettent d’aller plus loin sur les sujets de l’égalité femme-homme, le fait religieux, le handicap, l’intergénérationnel, etc… ou comment la qualité de nos relations au travail impactent l’ensemble de l’organisation.

NEWSLETTER #6 – Egalité Femme-Homme, l’importance des rôles modèles

Fri, 13 Dec 2019 11:01:25 GMT

Homme ou Femme du mois

Au sein de la gendarmerie, les escadrons de sécurité routière comptent environ 150 pilotes habilités à conduire des véhicules rapides d'intervention. Charline Delaite est la première femme à obtenir cette qualification. La jeune Sedanaise de 29 ans peut maintenant conduire la Mégane RS de la gendarmerie des Ardennes. Ce véhicule est utilisé par les Équipes rapides d'intervention pour traquer et prendre en chasse les automobilistes aux comportements les plus dangereux, et notamment les grands excès de vitesse.

Moment d’histoire

Longtemps restées dans l’ombre des pilotes hommes, les jeunes femmes recrutées par la RAF pour des missions au sol ont joué un rôle considérable.

Sentinelles oubliées de la Seconde Guerre mondiale, ces jeunes femmes recrutées pour faire un travail considéré auparavant comme trop stressant et fatigant pour les sensibilités féminines sont vite devenue indispensable.

Femmes de la WAAF

La vidéo à ne pas manquer

En Australie, les footballeuses seront payées comme les hommes, un accord "unique"

Actualité de SH

L’égalité Femme-Homme est au cœur de mon activité à travers la construction d’un nouveau module « Parité, diversité, manager » (Marché formation porté par la MONA) et à travers les interventions auprès des Master 2 GRH de l’Isfogep « Egalité femme-homme, la mixité au cœur du développement économique »

C’est aussi pour moi le travail fait sur le projet « Femmes & numérique » avec l’intervention d’entreprises du numérique dans les collèges pour donner envie aux jeunes femmes de s’intéresser à cette filière d’avenir qui recrute et qui a besoin des femmes pour progresser.

A venir, un projet de sensibilisation sur les « Violences sexuelles et sexistes au travail : prévenir et réagir »

Mot de l’auteur

Les femmes et les hommes doivent travailler ensemble et réussir à mettre en place une gouvernance partagée dans l’intérêt de tous. Les attentes sur l’égalité femmes-hommes sont de plus en plus fortes en entreprise. Il est important d’engager des actions mais il faut également que cela se ressente au quotidien dans les équipes.

Newsletter #5 Handicap & emploi

Thu, 14 Nov 2019 09:17:20 GMT

Homme ou Femme du mois

Dorine BOURNETON, première femme handicapée pilote de voltige au monde. J'ai eu la chance de pouvoir l'écouter lors d'une conférence organisée la semaine dernière à Limoges par le Crédit Agricole du Centre Ouest et Legrand. Deux entreprises au top dans l'intégration et le maintien des personnes en situation de handicap.

Moment d'histoire

Le mot handicap provient d’un terme anglais : « hand in cap », ce qui signifie littéralement « main dans le chapeau ». Cette expression provient d’un jeu d’échanges d’objets personnels qui se pratiquait en Grande Bretagne au 16ème siècle. Un arbitre évaluait les objets et s’assurait de l’équivalence des lots afin d’assurer l’égalité des chances des joueurs. Le handicap traduisait la situation négative, défavorable, de celui qui avait tiré un mauvais lot.

La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées aura lieu cette année du 18 au 24 novembre 2019.

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH Formation & Conseil

Zoom sur l’Association « Actions pour l’Autisme Asperger » avec qui je travaille sur un projet de sensibilisation/formation à destination des entreprises et également à destination des Auto-écoles de la région.

Association de parents dont les missions sont de permettre :

- aux parents d'être acteurs de l'intégration de leur enfant, de leur scolarisation

- d'accéder à un diagnostic rapide et de qualité,

- une prise en charge cognitivo-comportementale adaptée avec des thérapeutes spécialisés

- d’aider à réussir l'intégration des personnes concernées dans la vie sociale et professionnelle

- de communiquer sur les spécificités de l'autisme ASPERGER qui reste méconnu.

Leur Zone d'action s'étend sur les départements de la Haute-Vienne, Corrèze, Creuse, Vienne et Dordogne

L'autisme ASPERGER n'est ni une maladie, ni une déficience. C'est une autre forme d'intelligence, de perception intellectuelle et sensorielle du monde. C'est un handicap du « sens social », très souvent invisible au premier abord. L'autisme Asperger est un handicap reconnu par la MDPH.

Pour aller plus loin...

« Un handicap du sens social, » : Le sens social est la capacité innée que nous avons d’entrer en relation avec les autres, d’interpréter les émotions que nous lisons sur leurs visages et donc de comprendre les non-dits et l’implicite dans les situations sociales. A cela, souvent s’ajoutent des hypersensibilités sensorielles plus ou moins marquées ainsi que des intérêts pour des sujets parfois restreints qui peuvent prendre une place envahissante dans leur vie quotidienne.

Un potentiel énorme de talents - les autistes ASPERGER disposent notamment :

- d'une mémoire à long terme très développée

- d'une grande capacité d'analyse

- d'une capacité de concentration remarquable notamment sur des objectifs ou des tâches correspondant à leurs intérêts particuliers

- d'une capacité à voir les détails que d'autres ne voient pas

- d'un traitement logique de l'information permettant d'aboutir plus vite et souvent de façon innovante

- Ils sont directs, francs (parfois trop...) et fiable.

A L'Emploi Autisme Asperger

- Aide les personnes Asperger à faire émerger leurs compétences, à les valoriser vis à vis des entreprises et les accompagne dans la recherche d'emploi (service gratuit d'accompagnement dans la préparation à l'employabilité sur une période de 6 à 12 mois)

- Accompagne les personnes Asperger dans l'entreprise afin de faciliter leur prise de poste, assure la formation de tuteur et le suivi de leur insertion afin de favoriser le maintien dans l'emploi sur la durée

Coordonnées en Limousin

Correspondante Emploi :

Madame Chrystelle Persec

Coordonnatrice A l'Emploi :

Madame Marie-José Treuil Le Guilloux

tel : 06 29 68 64 90

Mail : mariejoe.treuil87@gmail.com

http://www.actionsautismeasperger.org/

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Newsletter #4 Le fait religieux en entreprise

Thu, 05 Sep 2019 19:41:54 GMT

Homme ou Femme du mois

Le « Fait religieux ». Sujet encore tabou dans beaucoup d’organisations d’autant que les entreprises du secteur privé n’ont pas la possibilité de se cacher derrière la notion de Laïcité.

Alors, on en parle ?

Moment d'histoire

« Le récent avis du Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies a donné une actualité nouvelle à l’affaire de la crèche Baby Loup et questionne le rapport de l’entreprise à la religion au travail. Cela alors même que, depuis 2016, l’enchaînement des lois, décrets et jurisprudences semblait enfin dessiner un cadre clarifiant la manière dont peut s’articuler la liberté religieuse du salarié et les besoins de limitation de cette dernière que justifie parfois le fonctionnement de l’entreprise.

La religion au travail pose des questions qui n’ont pas de réponses simples. Nous distinguons les faits religieux en fonction de leur nature : des faits personnels d’un côté, des actes transgressifs de l’autre.

Mais derrière cette dualité se cachent des comportements et des postures plus variés et plus complexes, plus situés également. L’interaction entre la personne qui exprime, d’une manière ou d’une autre, sa religiosité avec ses collègues, et le management, détermine la manière dont un fait ou un autre sera pris en compte et impactera la situation et les relations de travail ». (étude 2018 – L’entreprise, le travail et la religion)

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH Formation & Conseil

Formation « Manager le fait religieux » pour les Manager et/ou RH (intervention sur demande en intra et en inter) – Prise en charge OPCO

Sensibilisation « Prévention des risques de radicalisation en entreprise »
Sensibilisation « Prévention des risques de radicalisation en milieu scolaire »

Les Actions de sensibilisation sont soutenues par le Fonds ministériel de prévention de la délinquance (FIPD)

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Newsletter #3 Les émotions et la mesure du quotient d'interaction émotionnelle

Thu, 20 Jun 2019 19:36:24 GMT

Homme ou Femme du mois

L’ouvrage de Charles Darwin sur L’expression des émotions chez l’homme et les animaux (1872) a constitué le point de départ de l’étude scientifique de l’émotion. Pour Darwin, rendre compte d’une question aussi délicate que celle des émotions au moyen de la théorie de l’évolution représentait un défi qu’il avait très à cœur de relever. Il s’est attaché à établir la manière dont les expressions émotionnelles ont émergé graduellement au cours de l’évolution pour prendre ensuite racine dans l’innéité.

Moment d'histoire

Peur, joie, tristesse, colère.

L'entreprise est souvent le lieu où nous devons être sérieux, en totale maîtrise de ce que nous ressentons. Ressentir de l'émotion et le montrer est un signe de faiblesse que l'on préfère cacher, voire refouler, plutôt que de ternir l'image de l'homme fort ou de la femme forte qui se montre capable de résister au stress.

Nous avons souvent une vision morale, voir un jugement négatif, sur l'émotion. Certaines émotions seraient bonnes et d'autres mauvaises.

Regarder les émotions de cette manière est dangereux car nier nos émotions c'est nier ce que nous sommes. Le travail des psychologues nous permet de comprendre que les émotions ne sont ni bonnes ni mauvaises. Elles sont un signal qui vient nous prévenir qu'il se passe quelque chose d'important, d'impactant. Rejeter l'émotion, c'est continuer à avancer sur une route sans tenir compte de la signalisation, c'est courir tous les dangers, jusqu'à risquer l'accident.

L'important ce n'est pas les émotions ressenties mais ce que nous en faisons. L'émotion est une énergie formidable qui peut être utilisée pour donner du mouvement au travail, pour nourrir une dynamique de projet, pour faire travailler ensemble des personnes qui s'acceptent mieux et se comprennent mieux. Bien identifiée et exploitée correctement, elle est un moteur qui relie les personnes entre elles de manière plus humaine.

La vidéo à ne pas manquer

Actualité de SH Formation & Conseil

J'ai eu la chance d'être formé par le fondateur de Profeel RH et je suis à ce jour consultante certifiée "Profeel RH" sur la région nouvelle aquitaine. Cette solution est capable d’évaluer finement la capacité des personnes à bien travailler ensemble à travers la mesure du Quotient d’Interaction Émotionnelle(QIE).
Cette mesure est une 1ère en France. Elle résulte de 12 année de R&D et répond à un réel besoin d'entreprise en tant que support à la prise de décision en Recrutement, Gestion de conflits, Accompagnement managérial et Accompagnement d'équipe.
Si vous souhaitez en savoir plus contactez moi - contact@shformation.fr

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Newsletter #2 Discrimination

Wed, 15 May 2019 18:21:12 GMT

Femme ou Homme du mois

Rosa Louise McCauley Parks, dite Rosa Parks, née le 4 février 1913 à Tuskegee, en Alabama était une femme afro-américaine qui devint une figure emblématique de la lutte contre la ségrégation raciale aux États-Unis, ce qui lui valut le surnom de « mère du mouvement des droits civiques » de la part du Congrès américain. Rosa Parks a lutté par la suite contre la ségrégation raciale avec Martin Luther King Jr.

Elle est devenue célèbre le 1er décembre 1955, à Montgomery (Alabama) en refusant de céder sa place à un passager blanc dans l'autobus conduit par James F. Blake. Arrêtée par la police, elle se voit infliger une amende de 15 dollars. Le 5 décembre 1955, elle fait appel de ce jugement.

Un jeune pasteur noir de 26 ans, Martin Luther King, avec le concours de Ralph Abernathy, lance alors une campagne de protestation et de boycott contre la compagnie de bus qui durera 380 jours. Le 13 novembre 1956, la Cour suprême des États-Unis casse les lois ségrégationnistes dans les bus, les déclarant anticonstitutionnelles.

Moment d'histoire

Le 27 Janvier 2017, la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté a été promulgué. Que dit cette loi exactement concernant la lutte contre les discriminations :

« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

En clair, tous les collaborateurs intervenant dans le processus de recrutement doivent être formés. Manager, RH sont donc concernés par cette obligation légale. Et si vous êtes une entreprise spécialisée dans le recrutement (cabinet de recrutement, agences d'intérim, intermédiaires du recrutement), quelque soit le nombre de vos salariés, tous vos collaborateurs doivent être formés.

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Actualité de SH Formation & Conseil

Nous avons développé une formation à destination des managers et des RH répondant à l'obligation légale de formation à la non-discrimination. Au delà de cette obligation, nos entreprises se doivent d'être à l'image de notre société. La diversité est source de créativité, d'innovation, de projets, de compétences. Ne passons pas à côté du potentiel des collaborateurs pour de mauvaises raisons. Quelque soit la taille de votre entreprise, engagez vous à devenir une entreprise socialement responsable, contactez-nous

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Femme & Numérique - Newsletter 1

Wed, 17 Apr 2019 21:56:55 GMT

Femme ou Homme du mois

Ada Lovelace, née le 10 décembre 1815, est une pionnière de la science informatique.

Elle est principalement connue pour avoir réalisé le premier programme informa tique.

En savoir plus

Moment d'histoire

En 1967, le magazine féminin Cosmopolitan publie un article intitulé « The Computer girls » (Les filles de l’informatique) qui vante le métier de programmeuse, notamment ses avantages financiers. À cette époque, on estime qu’aux Etats-Unis, il y avait près de 30% femmes en programmation. L’historien Ensmenger a aussi retrouvé qu’en 1964, miss USA a choisi de devenir développeuse d’applications informatiques !

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Actualité de SH Formation & Conseil

SH Formation & Conseil a réuni des entreprises du numérique ainsi que des filières de formation souhaitant promouvoir la place des femmes dans les métiers du numérique. Ce projet local, soutenu par la délégué à l'égalité de la haute-vienne a pour objectif la mise en place d’actions concrètes sur le long terme afin de réellement modifier la trajectoire de ces 30 dernières années qui a vu le nombre de femmes dans ces filières décroître de manière considéra ble.

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Michelin condamné pour harcèlement sexuel et moral : "Ces années ont été un enfer"

14e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

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Formations Diversité - Equité - Inclusion

Formations sur mesure - les contenus sont adaptés à la demande et aux objectifs des client.e.s – De 2 heures à distance à 2 jours sur site

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Un bel événement se prépare au Stade Pierre Mauroy à Lille !!

Laïcité en France

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